重庆如何制定干股方案？

博思诚股权激励咨询公司认为按照出资比例分配股权激励的股权比例，这可以是一个如何设计股权分配方案结果，但慎重将团队成员出资当成决定股权分配数量的依据。股权分配方案设计很多创业公司会制定相关决定合伙人股权分配数量的公平合理依据。比如，以往工作履历、工作经验、对创业项目未来的参与度与贡献度、承担的创业风险等。

股权分配方案设计认为如果把企业看成一场远程比赛拉力赛，决定比赛胜利的因素不仅仅是比赛里的储备，还会有比赛手的技巧、比赛的性能以及对赛道的熟悉程度。股权分配方案设计创业早期的资金就是比赛里的储备，在过去，如何制定干股方案？，股权分配方案设计如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识。现在，股权分配方案设计只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。

博思诚股权激励咨询公司认为科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、员工这四类人掌握大部分股权的。

股权分配方案设计对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，股权分配方案设计给予他们一定比例的股份。

股权分配方案设计科学的股权架构的价值：

1、股权分配方案设计创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、股权分配方案设计合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、股权分配方案设计投资人：促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、股权分配方案设计员工：激发员工的创造力，保证员工的分利权。

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